ども。研究日にひたすら論文を読む毎日です。
今日は就業規則のお話。
なんだそれと思う方も多いでしょう。
ま、国でいったら憲法みたいなもので、会社員が守る大原則が書いてあります。
迷ったらこれに立ち返ればよいのですが、正直いろいろなケースを想定していない場合が多く、メンタルヘルスや復職の際、ごちゃごちゃになる場合が多いです。
もめるのは、休業の規定があいまいな場合。そして退職など重大な事項もあいまいだとこれは非常にもめます。
われわれ産業医も正直就業規則をもとに動かざるを得ないのですが、これがあいまいだと困るのです。
上記のことは産業保健をされる方ならわかっていただけると思いますが・・・
何から始めてわからないかたは就業規則の解釈を人事や会社のトップに尋ねるとよいでしょう。
私もそうすることも多々あるので。
では、また。
